8月29日下午，校长陈钱深入人力资源部进行调研。人力资源部全员参加会议。

认真听取汇报后，陈钱对人事工作给予了充分肯定，并对人事工作下一步努力方向提出意见。他强调，二级管理、院办校是学校内部管理的方向。人事部门扮演教练员、裁判员角色，各学院扮演运动员角色，相互联动，把权利和责任充分给到各单位，帮助学院构建核心师资队伍。核心师资队伍是学校发展的关键。出台的人事制度，要对其中关键指标的执行效果进行评估，以不断提高制度的科学性。在师资队伍建设方面，陈校长指出，要考虑一般人员与核心人员、教学人员与科研人员的平衡。注重青年人才建设，做大体量与规模，构建金字塔式人才发展格局。

会上，人力资源部负责人主要从职称工作、工资绩效、机构编制与三定工作、人才招聘、博士后工作等5个方面进行了汇报，并介绍了人力资源部先行先试大科室改革的运行情况。